[Lesening] ➮ Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't ➶ Simon Sinek – Bilb-weil.de

Wer Start with Why mochte, wird es lieben.Das Buch bringt vieles auf den Punkt, was sozialkompetente F hrungskr fte irgendwie ahnen.Ich habe das Gef hl, hier wird Personalf hrung vom Kopf auf die F e gestellt. The New York Timesbestseller By The Acclaimed, Bestselling Author Of Start With Whyand Together Is Better Now With An Expanded Chapter And Appendix On Leading Millennials, Based On Simon Sinek S Viral Video Millenials In The Workplace Million ViewsImagine A World Where Almost Everyone Wakes Up Inspired To Go To Work, Feels Trusted And Valued During The Day, Then Returns Home Feeling Fulfilled This Is Not A Crazy, Idealized Notion Today, In Many Successful Organizations, Great Leaders Create Environments In Which People Naturally Work Together To Do Remarkable ThingsIn His Work With Organizations Around The World, Simon Sinek Noticed That Some Teams Trust Each Other So Deeply That They Would Literally Put Their Lives On The Line For Each Other Other Teams, No Matter What Incentives Are Offered, Are Doomed To Infighting, Fragmentation And Failure Why The Answer Became Clear During A Conversation With A Marine Corps General Officers Eat Last, He Said Sinek Watched As The Most Junior Marines Ate First While The Most Senior Marines Took Their Place At The Back Of The Line What S Symbolic In The Chow Hall Is Deadly Serious On The Battlefield Great Leaders Sacrifice Their Own Comfort Even Their Own Survival For The Good Of Those In Their CareToo Many Workplaces Are Driven By Cynicism, Paranoia, And Self Interest But The Best Ones Foster Trust And Cooperation Because Their Leaders Build What Sinek Calls A Circle Of Safety That Separates The Security Inside The Team From The Challenges OutsideSinek Illustrates His Ideas With Fascinating True Stories That Range From The Military To Big Business, From Government To Investment Banking The book is really nicely put together If you listen to author s talk you might find some stories that you have already heard For me its nice to have in written form as I love reading If you are a managing a group or planning to form a team this would be a really good read for you Muss man auf alle F lle lesen Hat mir in gewissen Dingen die Augen ge ffnet kann es jedem ans Herz legen This book is highly relevant for future and current leaders giving great insights and background information Truly inspiring. In diesem Buch erkl rt Simon Sinek sehr anschaulich, was F hrungskr fte ausmacht Von diesem Buch inspiriert geht die Reise weiter auf dem Weg zum besseren Vorgesetzen und Kollegen Wenn auch teilweise sehr milit risch gepr gt sind seine Geschichten hilfreich, die Botschaft zu transportieren Eine echte Bereicherung und ein H rgenuss zugleich. Das schafft der Autor Sinek durch eine Mischung aus empirischen Belegen, Evolutionstheorien und gesundem Menschenverstand Egal ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Interessenten der Arbeits und Organisationspsychologie das Buch regt zum Nachdenken an Die Ausarbeitung, das Inhaltsverzeichnis und der abwechselnde Schreibstil in Metaphern und Storytelling macht das Werk dabei absolut kurzweilig und sorg daf r, dass man es am liebsten auf einem Schlag durchlesen w rde Ich habe bereits das erste Buch von Simon Sinek Start with why gelesen und fand schon damals seine Thesen interessant Auch sein neues Buch hat mich nicht enttuscht Auch wenn einiges von dem Stoff vielleicht schon in anderen Bchern stehen mag, hat mir dieses Buch einige Dinge klar er gemacht Ich mag seinen lockeren, teils humorvollen Schreibstil und die Kapitel sind relativ kurz gehalten Man kann sich das Buch also gut einteilen.Tipp Wem eine Kurzfassung von dem Buch reicht, der kann sich das ca zehnmintige Video Why leaders eat last auf Vimeo oder Youtube ansehen Dort spricht Simon Sinek viele der im Buch genannten Punkte an.