download Best Suicide et travail : que faire ? (Souffrance et théorie) By Christophe Dejours – Bilb-weil.de

A lire les valuations pr c dentes, j esp rais un peu plus de contenu la premi re partie th orique , verbeuse, m lange les enfon ages de portes ouvertes, et les affirmations tr s contestables, fond es sur des raisonnements approximatifs, et que le jargon utilis ne rend pas plus scientifiques La deuxi me partie, pratique, pr sente plus d int r t, mais ne d veloppe trop qu un seul cas La bibliographie illustre bien les faiblesses de l ouvrage l g ret des sources externes une demi douzaine de r f rences et autosuffisance de l auteur la moiti des sources cit es sont des autor f rences Pourquoi le travail conduit il certains dentre nous se suicider Que signifient ces actes, quel message adressent ils ceux qui restent Que sest il pass dans le monde du travail pour que des suicides soient perptrs jusque sur les lieux du travail En quoi consistaient les protections qui permettaient nagure de conjurer ce flau Que faire aprs un suicide Quelles investigations convient il de mettre en uvre pour lucider les tapes du processus conduisant la mort Quelles transformations de lorganisation du travail peut on envisager pour reconstruire le tissu social et les solidarits sans lesquelles il ny a pas de prvention du suicide possible Ce livre rassemble les principales donnes cliniques et thoriques sur le suicide au travail Prenant appui sur une intervention mene aprs plusieurs suicides sur un mme site, les auteurs proposent une srie de principes sur lesquels il est possible de fonder une action rationnelle Christophe Dejours est en France, et puisque le sujet n est trait qu en France, LE spcialiste de la recherche sur le suicide au travail.Mdecin, psychiatre, membre de l Association psychanalytique de France et de l Institut de Psychosomatique de Paris, Christophe Dejours est professeur au CNAM Il est l auteur en 1998 d un ouvrage qui a fait rfrence, Souffrance en France La banalisation de l injustice sociale.Les suicides au travail France Telecom, EdF, l administration publique, Renault, Peugeot etc Un manager ne peut pas ne pas comprendre les causes de ces sympt mes Un citoyen ne peut pas se contenter des versions dbiles clames longueur d ondes Qu est ce dire Les suicides au travail ont commenc entrer dans l espace public dans l hiver 2006 2007 Le professeur Dejours nous apprend dans la confrence passionnante qu il a donne la NAR, mercredi 14 octobre que ce sujet ne devait pas tre trait par les media avant cette date car il tait contraire au dogme nolibral de la refonte de l conomie affirm, en France, par Delors, ds 1983.L ouvrage Suicide au travail est le fruit de 35 annes de recherche S il y avait des suicides au travail, avant cette poque, ils taient commis par des artisans et surtout les agriculteurs L ide qu il puisse y avoir un rapport entre suicide et travail n tait pas admissible dans ce contexte.Il n existe en effet pas de neutralit de la socit sur le monde du travail Prtendre que le travail est dissoci de la socit est une erreur L vidence, dmontre scientifiquement, est que la dgradation du vivre ensemble ne provoque pas seulement les suicides La destruction du rapport au travail se traduit notamment par les pathologies de surcharge burn out , kar shi mort subite au travail , les troubles musculo squelettiques une vritable pidmie en France 500.000 personnes sont indemnises , les addictions alcool, coca ne, mdicaments.Le harclement a toujours exist esclavage, servage, le sombre 19 sicle, les mines etc La taylorisation du travail existe depuis un sicle Et pourtant, le suicide au travail est une nouveaut Quelque chose de grave a chang dans l organisation du travail.Dans une approche clinique, les trois facteurs dterminants sont 1 le privilge systmatiquement accord aux critres de gestion sur les critres de travail formul autrement, la source de la richesse n est plus le travail mais la gestion systme de management introduit dans les annes 1980.2 l valuation individualise des performances,3 la qualit totale la certification.Les valuations sont fausses car elles ont la prtention de donner une mesure objective du travail, une mesure quantitative La notation individualise divise les t ches, les gens qui se retrouvent tous en concurrence les uns contre les autres la prime, la sanction Cette concurrence devient dloyale La prvenance, l attention vis vis de l autre s effrite, disparait La peur cre une atmosphre odieuse La mfiance, la dloyaut, le mensonge la qualit totale est un mythe, un mensonge , la trahison de soi, les l chets systmatiques signent la ruine du monde du travail.La haine est entre en force, dtruisant les forces de l action La coopration a disparu Le sol commun a disparu, c est, suivant la dfinition de Hannah Arendt, la d sol ation loneliness.Christophe Dejours va l encontre des explications fausses lies au stress dans le monde du travail approche symptomatique , optant pour l explication thiologique Nombre de cas de suicides au travail tudis par l auteur se portaient bien et savaient grer le stress bien mieux que la moyenne.Le pige suicidaire ceux qui aiment passionnment leur travail, qui se sont engags dans l entreprise de manire exemplaire L entreprise demande le coup de collier Or elle n est pas loyale envers eux.Sortir de l enfer suicidaire est possible la condition de recentrer l attention du management sur le collectif On travaille toujours pour quelqu un Il est indispensable de rtablir la coopration.L ouvrage du professeur Dejours est remarquable Sa concision 128 pages permet au lecteur avis d entrer en rsistance contre les facteurs alinants du travail Il s agit non seulement d un combat au travail mais plus globalement, d un combat de socit.NB il est difficile de rsumer un tel travail sans laisser entendre quelques simplifications contraires l oeuvre de Dejours. Une r flexion organisationnelle sans concession sur la perte de sens et de lien au travail, les facteurs qui la favorisent et les cons quences individuelles et collectives d sastreuses qui en r sultent.Mais aussi le magnifique t moignage d une psychosociologue intervenue sur un site industriel apr s plusieurs suicides et de nombreuses pistes de r flexion et d action concr te pour renouer avec le lien et le sens.A lire et mettre en pratique Comme son habitude, Christophe Dejours signe l un excellent ouvrage tr s synth tique qui reprend les concepts fondamentaux qu il d veloppe et affine depuis bient t 20 ans L auteur, psychiatre, psychanalyste, professeur de psychologie au CNAM est LE sp cialiste du sujet Ce livre est donc incontournable et s adresse tous ceux qui souhaitent se faire un avis lucide et circonstanci sur ce terrible ph nom ne qui touche notre soci t Ce court essai est une alerte de plus sur la d gradation constante des conditions de travail et pourfend gr ce une analyse et une argumentation puissantes bon nombre d id es re ues sur le sujet Plus accessible et facile lire que d autres ouvrages de Christophe Dejours, ce livre s adresse au plus grand nombre Les conclusions de son analyse interrogent fortement bien au del du monde du travail qui finalement n est que le reflet de notre soci t Qu un suicide puisse se produire sur le lieu de travail indique que toutes les conduites d entraide et de solidarit , qui n taient ni plus ni moins qu une pr vention des d compensations assum es par le collectif de travail, se sont effac es des usages ordinaires de la vie de travail A la place le chacun pour soi et la solitude pour tous sont devenus la r gle Un coll gue s enfonce, on ne lui tend pas la main. Excellent travail d investigation sociologique dans le monde du travail, indispensable lecture pour tous les futurs managers qui veulent rester des tres humains dignes et respectueux Un ouvrage difiant et h las tr s actuel pour comprendre et d crypter les clefs des m canismes qui tuent les hommes et le travail aujourd hui.